OFFERTE LAVORO LIDL

LIDL Stiftung & Co KG è un’azienda tedesca tra le maggiori attive nel settore della GDO – Grande Distribuzione Organizzata.
La  LIDL Italia offre interessanti opportunità di lavoro la ricerca è rivolta generalmente a laureati e diplomati, con e senza esperienza, in base al ruolo, con buone competenze informatiche, per assunzioni a tempo determinato o indeterminato.
 Le sedi  di lavoro sono in tutto il Paese nelle aree Vendite, Immobiliare, Logistica, Amministrazione, Acquisti, Formazione e Direzione Generale.
Le  ricerche in corso sono :

- Responsabile Commercializzazione Immobiliare, Arcole;
- Responsabile Ufficio Contabilità Clienti e Fornitori, Arcole;
- Executive Assistant, Arcole, Anagni, Sicilia, Pontedera;
- Project Manager, Arcole;
- Buyer Procurement, Arcole;
- Responsabile Uscita Merci, Anagni, Arcole;
- Controller Junior, Arcole;
- Responsabile Sviluppo Immobiliare, Sicilia, Friuli Venezia Giulia, Veneto, Liguria, Toscana, Campania, Lazio, Marche, Emilia Romagna;
- Facility Manager, Piemonte, Liguria, Emilia Romagna, Marche, Puglia, Campania, Toscana, Veneto, trentino Alto Adige;
- Collaboratore Ufficio Legale, Arcole;
- Capo Gruppo Logistica, Sesto al Reghena;
- Capo Area, Puglia, Campania, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Sicilia, Piemonte, Lombardia, Toscana, Lazio, Calabria;
- Responsabili Logistica, Volpiano, tutta Italia;
- Traduttore italiano / tedesco / inglese, Arcole;
- Customer Care Assistant, Arcole;
- Tecnico Controllo Qualità, Arcole;
- Assistente Legale, Arcole;
- Assistente di Direzione, Arcole;
- Commessi Specializzati, Mestre, Spinea, Nuoro, Caltagirone, Savona, Asti, Bra, Varna, Brunico;
- Addetti Vendite, Pioltello, Delebio, Lodi Vecchio, Mussomeli, Bolzano, Varna, Brunico, Zuclo;
- Payroll Specialist, Arcole;
- Apprendisti Addetto Vendite, Vigonza, Ravenna, Padova;
- Store Manager, Nuoro, Verona, Savona, Imperia, Piemonte, Emilia Romagna;
- SAP Specialist, Arcole;
- Collaboratore Assistenza Clienti, Arcole.
OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI
Lidl offre interessanti programmi di inserimento, formazione e lavoro a neolaureati e giovani talenti interessati ad intraprendere una carriera in ambito retail. le selezioni attive riguardano al momento:
GENERAZIONE TALENTI
Sono richiesti  neolaureati con ottima padronanza della lingua inglese e, preferibilmente, conoscenza della lingua tedesca, per un percorso formativo della durata di 12 mesi, di cui 6 mesi all’interno dei punti vendita del brand, e 6 mesi di training on the job nelle vendite (3 mesi nei nostri uffici vendite, e altri 3 mesi in affiancamento al Capo Area) o nella Direzione Generale (in 2 aree a scelta tra Acquisti, Amministrazione, Risorse Umane, Logistica e Immobiliare).
 Il progetto che  parte  a marzo 2015 e  offrirà ai partecipanti anche formazione tecnica nelle vendite, corsi di soft skills e corsi di lingua tedesca.
INTERNATIONAL TRAINEE
L’offerta è rivolta a giovani con una buona cultura, si richiede  padronanza della lingua inglese e una buona conoscenza del tedesco, il contratto sarà a tempo determinato della durata di 24 mesi, nell’ambito di un progetto formativo che si svolgerà parte in Italia e parte in Germania.
L’attività formativa avrà durata di 9 mesi nelle Vendite, 6 mesi in Direzione Generale, 6 mesi in Germania (3 mesi di corso intensivo di tedesco e 3 mesi di formazione), e 3 mesi in Direzione Generale in uno dei reparti per iniziare il percorso d’inserimento al ruolo.
LAUREA TRIENNALE LIDL
L’azienda seleziona anche diplomati e neodiplomati, è richiesta  ottima padronanza della lingua tedesca e buona conoscenza di quella inglese, interessati a conseguire una laurea triennale, riconosciuta a livello internazionale, e ad intraprendere un percorso professionale in azienda.
 Lidl, infatti, in collaborazione con varie Università, offre un percorso di studi della durata di 3 anni, di cui i primi 2 in Germania, a Heilbronn per chi sceglie l’indirizzo Commercio dei Beni di Consumo, e a Mosbach per coloro che optano per il Commercio Internazionale, e 1 in Italia, articolato in attività formative in aula e moduli pratici di training on the job. Durante tutto il programma i candidati selezionati riceveranno un regolare stipendio mensile e, durante i periodi di formazione pratica, l’azienda si farà carico anche delle spese di alloggio.
Come candidarsi
Lidl partecipa ad eventi e career day presso università durante tutto l’anno  pertanto chi avesse  interesse a candidarsi alle posizioni aperte  ha  la possibilità di conoscere direttamente i responsabili delle Risorse Umane. Periodicamente vengono organizzate anche giornate di selezione proprio dedicate a giovani con formazione universitaria, in possesso di 1 o 2 anni di esperienza e di una eccellente conoscenza della lingua tedesca, per inserimenti in un percorso di formazione e lavoro presso l’azienda tedesca.
CONTRATTO DI LAVORO E STIPENDIO
Le opportunità offerte dalla Lidl tendono a proporre contratti di assunzione a tempo indeterminato o per i giovani prevede progetti di inserimento lavorativo in apprendistato finalizzate alla successiva assunzione.
Per i  supermercati offertaprevede sia  l’opportunità di lavorare full time o part time.
Gli stipendi variano ovviamente in base al ruolo, con una base sui 1200 Euro per un full time (circa 700 per part time) nei ruoli interni di supermercato (vendite, cassa) e vanno a salire notevolmente per i ruoli manageriali. I neolaureati che entrano nel gruppo prendono da subito in media circa 1.300 euro lordi al mese ma hanno grandi opportunità di carriera e crescita anche sul fronte retributivo. Si precisa che le cifre  sono da considerarsi indicative, la retribuzione varia in base all’esperienza, alla mansione di inserimento e all’orario di lavoro concordato.
Gli interessati alle opportunità offerte  dalla azienda  devono  inviare il cv online, attraverso il modulo apposito disponibile sul portale web aziendale, in risposta all’annuncio per la posizione aperte che interessa, dopo aver attentamente valutato i requisiti richiesti previsti per la  posizione di interesse, è indispensabile accordare l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art.13 del decreto legislativo n.196/2003.
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TELEFONO AZZURRO OFFERTE LAVORO E STAGE

Telefono Azzurro è un’onlus nata nel 1987 a difesa dell’infanzia, sono alla ricerca di varie figure professionali, professionisti esperti in vari settori  a vario titolo giovani anche senza esperienza, per i quali sono disponibili programmi di stage.
 IL  Telefono Azzurro il suo campo di azione e vasto  nell’ ambito della  tutela di bambini e adolescenti conta diverse  attività, che vanno  dal  centro di ascolto telefonico e via web più conosciuto a numeri di emergenza per situazioni a rischio e scomparse, centri territoriali, progetti, team di emergenza per situazioni in cui dei minori siano vittime o testimoni di violenze, fornisce le strutture per fornire le migliori cure ai bambini e adolescenti italiani e stranieri che hanno subito il trauma dell’abuso, organizza  corsi di formazione per genitori, scuole ed insegnanti, professionisti, bambini e ragazzi, anche a distanza.
Chi è interessato a lavorare presso l’organizzazione che tutela i diritti dei bambini, può valutare le posizioni aperte pubblicate sul portale Telefono Azzurro Lavora con noi, che sono:
– Assistente di Presidenza, Modena;
- Coordinatore Nazionale Volontari, Roma;
- Fundraiser, Milano e Roma;
- Progettista, Roma;
- Progettista Formazione, Roma;
- Responsabile Nazionale settore Educazione, Roma;
- Segretaria / Segretario di Presidenza, Modena;
- Servizio di Emergenza Infanzia, Milano;
- Stage Marketing, Comunicazione, New Media, Modena;
- Tirocini area Ascolto, Emergenza e Prevenzione, Milano;
- Tirocini curriculari / post-laurea / stage, Milano, Modena, Roma.
 I requisiti richiesti  sono  nella maggior parte delle figure professionali richieste
Il possesso di laurea o cultura equivalente ottima conoscenza e padronanza della lingua inglese, Il contratto e la retribuzione sarà commisurato alle caratteristiche e alle esperienze specifiche dei candidati, o da inserire in tirocini post laurea e stage.
 TELEFONO AZZURRO è anche alla ricerca di volontari  per le città di Bologna, Firenze, Milano, Modena, Napoli, Palermo, Roma, Torino e Treviso, da inserire in vari progetti e campagne di sensibilizzazione, con r mansioni d’ufficio, sia a livello locale che nazionale, le informazioni  sono  presenti sul sito dell’associazione.
Chi è interessato alle assunzioni Telefono Azzurro e alle offerte di lavoro attive deve candidarsi visitando la pagina dedicata alle carriere e selezioni Telefono Azzurro “lavora con noi”, e registrando il curriculum vitae nell’apposito form in risposta all’annuncio che interessa .
L’associazione accoglie dalla stessa pagina, in qualsiasi momento, anche candidature spontanee in vista di prossime selezioni di personale.
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LE PROFESSIONI PIU’ RICHIESTE DEL 2015

 Per isfol  ente pubblico di ricerca sui temi della formazione  della politica sociale  e del  lavoro  secondo le previsioni sui fabbisogni occupazionali le professioni più richieste nel 2015  con le nuove  esigenze delle imprese e del mercato del lavoro a fronte della difficile congiuntura economica saranno :

• tra i lavori a bassa qualifica, il personale addetto ai servizi di igiene e pulizia;

• tra le professioni a media qualifica, personale di segreteria, esercenti, addetti alla ristorazione, esercenti delle vendite all’ingrosso;

• tra i posti di lavoro ad elevata specializzazione, i tecnici delle scienze quantitative fisiche e chimiche, tecnici delle attività finanziarie ed assicurative e specialisti in scienze giuridiche.

Queste professioni  rappresentare circa il 70% del totale delle nuove posizioni occupazionali previste per il 2015.

Sono professioni in declino le classi professionali con qualifica medio-bassa legate all’industria manifatturiera (lavorazione di metalli, tessile e abbigliamento) e all’agricoltura.
Tenuto conto delle richieste delle aziende al momento la ricerca delle imprese di figure professionali  si indirizzano verso laureate in economia e ingegneria, secondo le previsioni di assunzione registrate da Unioncamere e Ministero del Lavoro, rilevate tra le imprese dell’agricoltura, dell’industria e dei servizi.
Più in dettaglio sono previste quasi 18.400 assunzioni per i laureati nei diversi indirizzi di ingegneria, contro le 18.800 assunzioni complessive (stagionali e non stagionali) previste per i dottori in economia.

Le  10 professioni più richieste saranno:

• addetto ai servizi di pulizia, igienici, di lavanderia ed assimilati: nel 2015 è previsto che ricopra il 9,6% del totale delle occupazioni, in ascesa rispetto al 7,8% del 2010;

• addetto alle vendite all’ingrosso, per una quota rispetto all’occupazione totale che passerà dall’1,2% del 2010 all’1,4% nel 2015;

• addetto alla pulizia ed all’igiene degli edifici, che passa dallo 0,7% del 2010 allo 0,8% del 2015;

• fabbri, ferrai, costruttori di utensili ed assimilati passeranno dall’1,1% sull’occupazione totale del 2010 all’1,3% del 2015;

• ingegneri, mantengono la consueta quota di occupazione pari allo 0,8%;


• personale non qualificato servizi turistici, anche qui la quota occupazionale rimane stabile allo 0,3% del totale;

• specialisti in scienze giuridiche (giudici, avvocati, impiegati in uffici legali, etc.), la cui quota sul totale sale dall’1% del 2010 all’1,1% del 2015;

• specialisti dell’educazione e della formazione e consulenti della formazione, che passano dallo 0,3% del 2010 allo 0,4% del 2015;

• personale qualificato servizi sanitari, stabile allo 0,8%;

• tecnici finanziari/assicurativi, che passano dall’1,2% del 2010 all’1,3% del 2015.


Saranno professioni in declino:
Le posizioni che rispetto al passato saranno meno ricercate saranno:

• operai addetti a macchine automatiche e semi automatiche per lavorazioni metalliche e per prodotti minerali, la cui quota occupazionale scenderà dallo 0,5% del 2010 allo 0,3% del 2015;

• conduttori di impianti per la trasformazione e lavorazione a caldo dei metalli, fermi allo 0,3%;

• artigiani ed operai specializzati della lavorazione del cuoio, delle pelli e delle calzature e assimilati, anch’essi fermi allo 0,4%;

• artigiani ed operai specializzati nelle attività poligrafiche e dei laboratori fotografici, che scendono dallo 0,3% del 2010 allo 0,2% del 2015;

• operai addetti a macchinari dell’industria tessile e delle confezioni ed assimilati, per i quali si scende dallo 0,6% sul totale del 2010 allo 0,5% del 2015;

• personale addetto alla gestione degli stock, degli approvvigionamenti e alla gestione amministrativa dei trasporti, con una quota in calo dall’1,1% del 2010 allo 0,9% del 2015;

• dirigenti generali, dirigenti superiori, primi dirigenti dell’Amministrazione statale ed equiparati, per effetto del tetto salariale a 230.000 euro imposto dalla recente normativa si passerà dallo 0,3% allo 0,2%.


Lauree più richieste
Tra i laureati, nel corso del 2014 si prevede l’assunzione di:

• 18.800 laureati in economia;

• 8.400 ingegneri elettronici e dell’informazione;

• 5.300 ingegneri industriali;

• 1.500 ingegneri civili ed ambientali;

• 3.200 laureati negli altri indirizzi di ingegneria;

• 5.200 laureati nelle materie dell’insegnamento della formazione;

• 4.900 professionisti con una laurea di indirizzo sanitario-paramedico.

Diplomi più richiesti

Tra i diplomati, si prevedono le seguenti assunzioni:

• 48.300 diplomati con indirizzo amministrativo-commerciale (assunzioni stagionali e non stagionali);

• 41.400 turistico-alberghiero;

• 20.200 meccanico


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BANDO SERVIZIO CIVILE IN TOSCANA PER 2460 GIOVANI

Pubblicato il Bando per il Servizio Civile Regionale 2014 in Toscana. per  ben 2.460 posti per giovani volontari da impiegare in diversi progetti.

Il concorso è rivolto a residenti e domiciliati sul territorio regionale, dovranno svolgere  un servizio per un periodo di 12 mesi, con una retribuzione mensile pari a 433,80 Euro.

Il bando di concorso prevede la copertura di 2.460 posti suddivisi in base all’area d’inserimento- n. 2.174 posti per l’area generale;
- n. 150 posti per l’area giudiziaria;
- n. 136 posti per l’area Ecco Fatto.

I requisiti che i candidati devono possedere sono:

età compresa tra i 18 e i 30 anni compiuti, limite elevato a 35 anni per le persone diversamente abili;
residenza o domicilio, per motivi di studio o di lavoro, proprio o di uno dei genitori, in Toscana;
idoneità fisica;
assenza di condanne penali a reclusione superiore ad un anno per delitto non colposo o a pena inferiore per delitti contro la persona o relativi a uso, porto, trasporto, importazione o esportazione illecita di armi o materie esplodenti, o all’appartenenza o al favoreggiamento a gruppi eversivi, terroristici o di criminalità organizzata;
non aver già prestato servizio civile nazionale o regionale come volontari, o non averlo interrotto prima della scadenza, ad eccezzione dell’interruzione per malattia, ai sensi dell’articolo 11 comma 3 della legge regionale 35/06;
avere in corso o aver avuto nell’ultimo anno e per almeno sei mesi rapporti di lavoro o di collaborazione retribuita a qualunque titolo con l’ente che realizza il progetto di servizio civile.

Gli interessati a partecipare al concorso devono presentare domanda di partecipazione, secondo l’apposito MODELLO complete degli allegati richiesti dal bando, le domande di partecipazione dovranno essere presentate, entro il 28 ottobre 2014, consegnate a mano, spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, o inviate tramite PEC, direttamente all’ente che realizza il progetto prescelto.

E’ possibile presentare una sola domanda, per un unico progetto tra quelli ammessi a finanziamento per il Servizio Civile Regionale 2014.

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LAVORO COLLOQUIO COME AFFRONTARLO CON SUCCESSO

Il colloquio di lavoro  costituisce un momento importante,da esso dipende il 50% delle possibilità di successo molto dipende proprio dall’ impressione che si è data, ma, niente stress, poche e semplici regole sono utili per  affrontarlo senza ansia e con successo.
Regola numero uno in colloquio per l' azienda X per  prima cosa è necessario informarsi  sull’azienda   sui prodotti e i suoi obiettivi.
Vestirsi e  e prepararsi per l’occasione, la prima impressione è molto importante e il modo in cui si è vestiti ha un forte impatto, l’abbigliamento giusto dipende dal contesto  azienda e posto per il quale ci si propone ,in genere  per i ragazzi vestito coordinato e le ragazze completo va bene , in ambienti lavorativi più creativi si può anche osare un abbigliamento un po’ eccentrico  e comunque sempre bene documentarsi sul livello di formalità  dell’azienda dove si deve sostenere un colloquio, nel dubbio conviene  tenersi sempre un gradino sopra e in ogni caso mai trascurare capelli, accessori e profumo ( senza eccessi).

Presentarsi in modo naturale, esprimendo la propria personalità e i propri punti di forza , evitare di  dire frasi fatte o cercare di dire quello che il nostro interlocutore vuol sentire, cosa difficile da capire. 
Tenersi  sempre pronti  per  rispondere domande classiche che riguardano la motivazione personale tipo  “Perché vorrebbe lavorare qui?” o anche  domande  anche più scomode come “Quale attività ha gestito con minor successo?”.
Durante il colloquio  mantenere il contatto visivo  con  l’interlocutore  sorridere e fare cenni con il capo e le mani  con i palmi ben  visibili per  accompagnare  le parole.
 Muoversi con calma mai di scatto  perché può indurre  al selezionatore   a pensare che non si è  grado di fronteggiare con la necessaria calma le situazioni stressanti , non bisogna neanche  annuire troppo perché trasmette  l’idea di essere  impazienti. 

Fare  domande  sul lavoro  sugli obiettivi per il prossimo anno e le sfide che l’azienda  si è posta. Usare sempre un linguaggio  naturale  con una voce chiara  e decisa,  rispondere sempre direttamente alle domande  poste dal selezionatore.
Dopo il colloquio si può scrivere una email al selezionatore  ringraziandolo  e dandole proprie impressioni . Telefonare  alcuni giorni dopo per sapere l’esito del colloquio.

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BANDO DI CONCORSO 600 VOLONTARI VFP1 2015 AERONAUTICA MILITARE

Il Ministero della Difesa ha pubblicato il bando VFP1 2015 per il reclutamento di 600 volontari in ferma prefissata di un anno dell’Aeronautica Militare.
La partecipazione al concorso Aeronautica Militare prevede il superamento di un iter di selezione che comprende la valutazione dei titoli presentati dai candidati, l’accertamento dei requisiti d’idoneità psico fisica e attitudinale degli stessi.
Al termine della selezione l’apposita Commissione esaminatrice provvederà alla redazione della graduatoria di merito, sulla base della quale saranno incorporati i vincitori.
I posti messi a concorso di 600 posti per volontari dell’Aeronautica Militare riguardano i nati dal 13 novembre 1989 al 13 novembre 1996, compresi gli estremi , con i seguenti incorporamenti:
- 1° incorporamento, maggio 2015, per i primi 300 candidati idonei classificati;
- 2° incorporamento, settembre 2015, per i secondi 300 concorrenti classificati in graduatoria.

I requisiti richiesti sono :
Cittadinanza italiana

godimento dei diritti civili e politici;
età compresa tra i 18 e i 25 anni (non aver superato il giorno di compimento del 25° anno di età);
assenza di condanne per delitti non colposi e non essere imputati in procedimenti penali per delitti non colposi;
 non essere stati destituiti, dispensati, dichiarati decaduti o licenziati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione, o prosciolti d’autorità o d’ufficio da precedente arruolamento nelle Forze Armate o di Polizia;
 diploma di istruzione secondaria di primo grado ;
 non essere stati sottoposti a misure di prevenzione;
aver tenuto condotta incensurabile;
assenza di comportamenti verso le istituzioni democratiche che non diano sicuro affidamento di fedeltà alla Costituzione repubblicana e alle ragioni di sicurezza dello Stato;
 idoneità psico fisica e attitudinale;
 esito negativo agli accertamenti diagnostici per l’abuso di alcool e per l’uso di sostanze stupefacenti o psicotrope ad uso non terapeutico;
 statura non inferiore a 1,65 m per gli uomini e 1,61 m per le donne;
 non essere in servizio quali volontari nelle Forze Armate.

Le selezioni dei candidati si articola secondo le seguenti fasi:
- istruttoria delle domande e verifica;
- valutazione di giudizi e votazioni riportati dai candidati nel diploma d’istruzione secondaria di primo grado;
- valutazione dei titoli di merito;
- accertamenti psico fisici e attitudinali.

Chi è interessato deve   produrre la domanda di partecipazione e  presentarla, entro il 13 novembre 2014, attraverso l’apposita procedura online predisposta dal Ministero della Difesa, oppure  attraverso il portale www.difesa.it, area siti di interesse, link concorsi online Difesa.
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OFFERTE LAVORO RYANAIR ASSUME ASSISTENTI DI VOLO IN TUTTA ITALIA

La Ryanair cerca assistenti di volo in tutta Italia ha organizzando un recruiting day in principali città D’Italia.lA campagna prende avvio il 16 ottobre.
  Le date e le città previste sono:

• 14 ottobre Milano Bergamo e Bologna
• 15 ottobre Bari
  
• 16 ottobre Catania
  
• 21 ottobre Pisa e Genova
  
• 22 ottobre Cagliari
  
• 23 ottobre Perugia
  

Sarà Crewlink partner ufficiale della compagnia aerea a organizzare le selezioni e il successivo programma formativo specifico per istruire il personale di bordo in ambito.

Il progetto di formazione destinato ai candidati che saranno selezionati si chiama “5 Stages -Qualification to Graduation” avrà  una  durata di sei.
Per candidarsi   alla ricerca di assitenti di volo occorre  necessario registrarsi sul portale di Crewlink.

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