Corso di inglese gratuito EF e Stage in Usa O UK

Parte il bando  per assegnazioni di borse di studio per la frequenza di un corso di studi gratuito di inglese  con tirocinio   negli Stati Uniti o in Inghilterra.
E’ una  buona opportunità per quanti vogliono  perfezionare le proprie conoscenze della lingua inglese.
EF – Education First, organizzazione internazione da tempo  attiva nella realizzazione di corsi di formazione linguistica all’estero, per il 2014  ha riaperto la campagna "Vinci una carriera internazionale con EF", finalizzata all’assegnazione di una borsa di studio per la frequenza di un corso di inglese gratis, con stage, in USA o Regno Unito.
L' iniziativa è rivolata  a giovani professionisti laureati over 25 che avranno l’opportunità di frequentare un corso di inglese  EF e di svolgere un tirocinio della  durata di almeno 100 ore.
L’obiettivo che si propone la campagna EF   è di  offrire opportunità formative a quanti vogliono avvicinarsi al mondo del lavoro in contesto internazionale, il  programma  di formazione  è della durata di 6 mesi si svolge  presso le sedi di Manchester o Chicago, con tirocinio, i candidati selezionati usufruiranno di una borsa di studio del valore di 4.000 euro.
Requisiti 
Possono partecipare alle selezioni per la borsa di studio EF adulti a partire dai 25 anni che abbiano conseguito almeno una laurea triennale.
Chi è interessato a partecipare al corso di inglese gratuito con stage all’estero EF deve compilare per candidarsi , entro il 15 febbraio 2014, un apposito modulo online rispondendo alle domande ed inviando una tesina di massimo 200 caratteri sul tema “Un’esperienza all’estero: come può avvantaggiare i giovani italiani?”.
I candidati selezionati  in base alle risposte al test e alla qualità del breve elaborato richiesto  sulle motivazioni per partecipare percorso formativo proposto da EF, saranno proclamati durante l’evento Dida Expo che si terrà a Milano, del quale  EF è il principale  sponsor  per Carriera e  Lavoro.
L’evento  dedicato al mondo di lavoro globale offrirà l’opportunità di incontrare  esperti di  recruiting,  prendere parte a conferenze e workshop.
L’ingresso alla fiera è gratuito l’evento si svolgera a Milano e a Roma  secondo il seguente calendario a Milano, il 21 e  il 22 febbraio 2014, dalle ore 9.00 alle 18.00, presso Palazzo delle Stelline;
a Roma, il 28 e  il 29 marzo 2014, dalle ore 9.00 alle ore 18.00, presso Palazzo Capranica per informazioni più dettagliate  consulare la pagina  dell’evento.


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Offerte lavoro Selex per il 2014 1100 assunzioni posti di lavoro

Il Gruppo Selex ha programmato nuove aperture di supermercati e punti vendita nel 2014 che porteranno a 1100 nuovi posti di lavoro e assunzioni in tutta Italia.
Il gruppo Selex nonostante la crisi economica che ha colpito anche  il mercato di largo consumo ha registrato una crescita, nato nel 1964 dall’Unione volontaria A&O italiana, gruppo di grossisti alimentari, oggi è  presente in tutte le regioni d’Italia con una rete capillare che conta  oltre 2500 negozi.
La rete di vendita comprende: ipermercati, superstore, supermercati, discount, superette, minimercati, drugstore e cash & carry, mentre i principale marchi  sono: Famila, A&O, D più Discount, Alì Supermercati, MD Discount, Svelto A&O, C+C cash and carry, Alìper, Emisfero ipermercato, Galassia l’iperisparmio, Hurrà Discount, Superpan, Iperpan, HarDis, Super Elite, SuperDì Supermercati, L’Abbondanza, Supermercati dok, Bigstore.
Coloro che sono interessati  ai nuovi posti di lavoro e alle assunzioni 2014 Selex devono  inviare la propria candidatura online tramite i siti web dei marchi che fanno parte del gruppo  che si trovano cliccando  questa pagina  del sito Web Lavoro.
Cliccando sul brand ( insegne del gruppo) che interessa, il curriculum  vitae  può essere inviato compilando il form online nella sezione “Lavora con noi” nei rispettivi siti web, dedicata alle offerte di lavoro, posizioni aperte, carriere e selezioni.

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Corso di formazione e lavoro artigiano gratuito in Umbria con borsa di studio

Il bando pubblicato dalla Regione Umbria prevede per l’ammissione ad un  percorso di formazione artigiano gratuito  nell’Ambito del progetto Regione Umbria “Lavoro Artigiano” per l’acquisizione di candidature  che inserite  nel percorso formativo gratuito integrato presso imprese dell’artigianato artistico e tradizionale, acquisiscano  le conoscenze e competenze fondamentali per l’inserimento professionale nel settore artigianale.

Il corso  prevede un limite massimo di 55 partecipanti, si articolerà 54 ore di formazione in aula, probabilmente  presso le sedi di Perugia e Terni, ed una esperienz a di lavoro della durata di 720 ore,il corso si svolge in  6 mesi (120 ore mensili), e si svolgerà nelle aziende aderenti al progetto presenti sul territorio regionale, inoltre sarà retribuita con una borsa lavoro del valore di 800 Euro al mese.

I requisiti richiesti per partecipare sono:
- età non inferiore ai 18 anni;
- residenza  in Umbria;
- essere disoccupati e/o inoccupati iscritti presso uno dei Centri per l’impiego della regione Umbria;
- per i cittadini extracomunitari possesso di regolare permesso di soggiorno;
- non essere e legale rappresentante, titolare, socio dell’impresa dove si svolge la work experience;
- non avere vincoli di parentela, affinità, coniugio ai sensi degli artt. 77 e 78 del codice civile con titolari e soci dell’impresa presso la quale si realizza la work experience;
- non aver avuto rapporti di lavoro di qualsiasi genere e forma giuridica con l’impresa ospitante la work experience.
Le domande di partecipazione  dovranno pervenire dal 28 febbraio al 15 marzo 2014 attraverso l’apposita procedura di registrazione online, seguendo le indicazioni riportate nel bando. 

Per ulteriori informazioni consulatre il bando e visitare la pagina relativi al progetto Umbria Lavoro Artigiano per disoccupati.


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Offerte lavoro Assunzioni Esselunga 2014- 2015 per 2000 posti di lavoro

Esselunga famosa  catena di supermercati della famiglia Caprotti controllata da Supermarkets Italiani S.p.A. e ha sede centrale a Limito di Pioltello, in provincia di Milano ha annunciato 2000 assunzioni per il 2014 – 2015 e l’apertura di 12 nuovi supermercati.
Per il 2014 -2015 l’azienda prevede assunzioni che rientrano in un in un ampio progetto di crescita, nel 2013 sono stati creati 400 nuovi posti di lavoro.
 Nel prossimo biennio le aspettative sono ancora più ambiziose. “Esselunga prevede l’assunzione di circa 2.000 persone“.
Le risorse umane saranno impiegate nei nuovi supermercati, principalmente come addetti vendita, cassieri, responsabili, addetti al banco gastronomia, reparto pescheria, macelleria, panificazione, bar, ausiliari alla vendita coloro che si occupano delle attività di scarico e di rifornimento sugli scaffali della merce, personale per la sorveglianza.
L’azienda per le assunzioni da tempo porta avanti una politica di reclutamento che offre spazio sia  ai candidati con esperienza sia ai  giovani al primo impiego,inoltre propone percorsi di formazione e carriera per allievi direttori di negozio e allievi responsabili.
Esselunga prevede l’apertura di 12 nuovi supermercati in Italia dove ancora  non ci sono ancora informazioni dettagliate sulla sede delle nuove aperture sembra l’azienda  stia valutando una espansione al centro sud Italia attualmente  Esselunga opera attraverso una rete di 144 superstore e supermarket in Lombardia, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Veneto e Liguria prossime  aperture saranno  nel Lazio, ad Aprilia, in provincia di Latina. Informazioni più precise si avranno i prossimi mesi in merito alle sedi dei nuovi negozi.
Coloro che sono interessati per candidarsi in vista delle nuove assunzioni Esselunga 2014 devono  inviare il proprio curriculum vitae alla pagina “lavora con noi” del sito web aziendale Esselunga dove è possibile sempre  consultare le offerte di lavoro che vengono costantemente aggiornate e rispondere ai singoli annunci. E’ sempre inoltre possibile inviare una candidatura spontanea in vista delle prossime selezioni.



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Offerte lavoro per insegnanti – accompagnatori vacanze studio EF

EF  Education First società privata specializzata nel campo della formazione linguistica, dei viaggi di istruzione, della formazione accademica e degli scambi culturali ricerca  insegnanti –accompagnatori vacanze estate 2014  ,la società  fondata nel 1965,  dall’imprenditore svedese Bertil Hult  è una realtà aziendale  presente oggi, con uffici e scuole, in ben 54 paesi del mondo, in Italia, con sedi a Milano, Bologna, Cagliari, Firenze, Genova, Napoli, Padova, Roma e Torino.
La società  conta  una rete di 400 uffici e scuole, 15 mila collaboratori e 20 mila insegnanti e guide, è una delle più grandi organizzazioni internazionali private attive nel settore della formazione.     
Requisiti richiesti per l'offerta di lavoro  di insegnanti/ accompagnatori vacanze  studio 2014 sono:  diploma di laurea, età non inferiore a 24 anni, spirito dinamico, motivato e flessibile, possesso  buona conoscenza di una lingua straniera, esperienza nel contatto con i giovani, gradita provenienza dal settore scuola.
I candidati selezionati dovranno accompagnare gruppi di studenti delle scuole elementari, medie o superiori, durante le vacanze studio EF, la  durata da 2 a 4 settimane, nei mesi di giugno, luglio e agosto 2014.
 I soggiorni all’estero si svolgeranno  o in Gran Bretagna, Irlanda, Malta, Francia, Germania, Spagna, Stati Uniti, Australia e altri paesi, la  sistemazione  prevista è o in famiglia o in  college.
Siete laureati e vi p sono iacerebbe fare un’esperienza di lavoro all’estero? Sono aperte le selezioni per Insegnanti / Accompagnatori per le vacanze studio EF in vista dell’estate 2014, ecco come candidarsi.
In vista della prossima stagione estiva Education First è alla ricerca di personale per accompagnare gruppi di studenti durante le vacanze studio all’estero, ed ha aperto una nuova offerta di lavoro per Insegnanti / Accompagnatori. Gli interessati alle assunzioni estate 2014 con EF possono valutare le posizioni aperte in questo periodo.
Se si è in possesso di laurea  e  piace fare esperienza di lavoro all’estero il lavoro  di Insegnanti / Accompagnatori per le vacanze studio EF in vista dell’estate 2014 è una buona opportunità, gli Insegnanti / accompagnatori saranno assunti con contratto di lavoro stagionale e  avranno un  supporto continuativo degli uffici Education Firts italiani ed esteri.
I colloqui per selezione del personale per l’estate 2014 si svolgeranno in Italia, presso gli uffici di Milano e Roma, nella stessa sed si svolgerà per i candidati  selezionati  un  training specifico di formazione per il ruolo da svolgere. Coloro che sono interessati alle future assunzioniEducation First e alle offerte di lavoro per Insegnanti / Accompagnatori estate 2014 per  candidarsi  devono visitare la pagina dedicata all’annuncio ed inviare il curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica indicato. Nella  sezione riservata alle carriere e selezioni EF “Lavora con noi” è  sempre possibile prendere visione di tutte le ricerche di personale in corso.I colloqui di lavoro per selezionare il personale per l’estate 2014 si svolgeranno in Italia, presso gli uffici di Milano e Roma, dove avrà sede anche il training specifico di formazione per il ruolo.


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Offerte lavoro per 100 fotografi in villaggi turistici

La rete Eures cerca 100 fotografi per conto della società Il Gruppo Digitale.per  lavoro nel turismo in Italia e all’estero Il Gruppo Digitale nasce dall’evoluzione Colorpoint, azienda fondatrice che da quindici anni opera con successo nel settore della fotografia del turismoè formato  da 10 società presenti sul territorio mondiale che gestiscono direttamente il servizio fotografico all’interno di 72 strutture tra villaggi turistici, hotel e resort.
100 sono i fotografi richiesti da inserire in 80 rinomati villaggi turistici (Club Med, Alpitour, I Grandi Viaggi, Barcelò, Iberostar, Princess, etc.).
Le offerte di lavoro per fotografi sono dirette sia professionisti che a candidati senza esperienza che abbiano passione per la fotografia (sappiano usare una macchina fotografica).
Ecco tutti i dettagli della selezione in corso e come candidarsi:
I requisiti  richiesti sono:
 Cittadinanza comunitaria.
 Madrelingua italiano e buona conoscenza delle lingue inglese o francese.
 Predisposizione alle pubbliche relazioni, spirito di adattamento.
Esperienza professionale pregressa non obbligatoria.
I candidati selezionati saranno assunti in Italia con contratto di collaborazione per minimo 2 mesi fisso e provvigioni, all’estero contratto locale per almeno  5-6 mesi.
le retribuzioni per la prima stagione varieranno  da un minimo di € 800 lordi (nel caso di inesperienza o esperienza minima lavorativa) ad un massimo Euro 1.300 lordi mensili (responsabile fotografi). Si tratta di anticipo provvigioni, oltre al quale bisogna aggiungere come previsto un incentivo in termini di percentuale sul fatturato totale realizzato dal gruppo (l’anticipo della provvigione rappresenta lo stipendio stabilito e garantito, e sarà pagato indipendentemente dall’andamento della stagione).
Il vitto, l’alloggio, il viaggio,l’ assicurazione infortuni (estero) e attrezzatura fotografica sono  forniti dall’azienda.
Sedi di lavoro sono: Italia Sud e Isole, Francia, Spagna, Tunisia, Grecia, Guadalupe, Repubblica Dominicana, Messico, Malesia.
Le selezioni si svolgeranno a Roma nel corso del mese di marzo 2014.
Coloro che sono interessati a questa opportunità di lavoro per fotografi in Italia e all’estero  presso villaggi turistici devono compilare il form online nella sezione “Lavora con noi”del sito aziendale ilgruppodigitale.com allegare una fotografia recente entro e non oltre il 23 Marzo 2014.

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Come diventare un Disc jockey Professional

Chi amante della musica non ha mai pensato anche di diventare un disc jockey professionale per arrontondare qualche gruzzoletto che fa sempre comodo, in un’attività part-time piacevole.
Cosa fare per diventare  Dj ? Di sicuro per  fare il Dj  serve sicuramente un buon background musicale.
Uno degli ostacoli più grandi è l’acquisto dell’attrezzatura tecnica casse mixer e microfoni sono costosi.
All’ inizio si possono anche condividere con altri artisti o appoggiarsi a sale di registrazione.
Esistono anche corsi per diventare DJ wwwdjacademy.it. e www.djschool.it ma non sono indispensabili.
Potrebbe essere molto  meglio contattare un professssionista già inserito nel mondo della musica e chiedergli di poterlo afffiancare per imparare i trucchi del mestiere.
Il bello di questo lavoro e vedere ballare gli altri con una tua canzone lo è meno se arrrivano richieste di pezzi particolari dal pubblico proprio perché i DJ non sono jukebox ma professionisti che propongono la loro musica.
Ma fare il  Disc  jockey Professional non vuol dire solo mettere dischi ma esprimere il proprio modo di essere attraverso brani che si scelgonoe  che si creano,  risulta utile l’esercizio giornaliero della messa a tempo cioè passare in modo omogeneo da un disco all’altro portandoli alla stessa velocità e sezionare con cura i brani che piacciono. 
Se non si vuole spendere molto per acquisto dell’attrezzatura tecnica inizialmente ecco come iniziare a fare il DJ direttamente da casa per diventare un vero professionista come lo sono diventati David  Guetta e molti altri dj Antoine e dj Mon cheri.
Gli strumenti per mixare la musica di sicuro non mancano basta avere un computer con una fornitissima libreria musicale e una connessione a internet in una parola.
Virtual dj programma gratuito da scaricare non difficile molto intuitivo per iniziare e poi passare alle attrezzature tecniche.


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Curriculum Vitae 10 errori da non fare

Scrivere un Curriculum Vitae richiede tempo e attenzione ai dettagli è necessario organizzare tuttte le informazioni in modo da ricevere tutta l’attenzione e l’interesse del nostro interlocutore.
Occorre una volta scritto il CV, rivedere e perfezionare il documento con cura in modo emerga un quadro lusinghiero evitando errori infine, c’è la rileggere attentamente!
Per fare un CV che riceva l’attenzione che merita ecco i 10  errori da evitare
1 Non scrivere una lettera di accompagnamento
Senza una lettera di accompagnamento il CV potrebbe essere anche subito cestinato. La lettera di accompagnamento è essenziale perché illlustra le qualifiche o le esperienze rilevanti, utili per eventuali soste lavorative o comunque fornire altre informazioni motivazioni ad esempio che invoglino il datore di lavoro a leggere il CV.
2 Considerare il controllo ortografico sufficiente
Un sondaggio condotto nel 2007 ha evidenziato che ben 63 % dei selezionatori ha segnalato che tra gli errori più frequenti nel CV sono proprio quelli di ortografia. E buona regola non affidatevi pienamente al controllo ortografico controllare e ricontrollare eventuali errori chiedendo aiuto per l’ulteriore verifica anche un amico. Ricordarsi l’attenzione al dettaglio e solide competenze di comunicazione scritta costiuiscono  requisiti richiesti in numerosi lavori.
3 Ripetersi
Sempre dal sondaggio dei elezionatori il 30% ha dichiaratao  che altro  errore  peraltro anche irrante e noioso è  la mancata personalizzazione del CV rispetto alla posizione per la quale si ci candid.In poche parole  non si può  inviare ogni volta sempre  lo stesso CV e la stessa lettera di accompagnamento, bisogna  adattarli e renderli   pertinenti di volta in volta ad ogni offerta e datore di lavoro.
4 Focalizzarsi sui ruoli, non sui risultati
Occorre spiegare i risultati che si sono conseguiti per l’azienda, certo è semplice, ad esempio, affermare di avere esperienza nelle vendite, ma quello che interessa maggiormente i datori di lavoro e richiama l’attenzione di più sono i risultati ad esempio aver determinato una crescita del 10 percento delle vendite complessive.
5 Essere generici
Alcuni datori di lavoro effettuano la ricerca nel CV online utilizzando parole chiave quindi  se  si pubblica il CV online, assicurarsi che i datori di lavoro lo trovino in modo semplice e veloce utilizzando appunto  “frasi chiave” simili a quelle inserite nelle inserzioni delle posizioni di lavoro che interessano.
 6 Dare al formato del CV un tocco creativo

Evitare inutili stravaganze come può essere stampare il CV su carta colorata ecc., dare un aspetto professionale al CV utilizzando carta standard di colore bianco o panna, caratteri neri e font facilmente leggibili come Arial o Times New Roman.
7 Fornire informazioni approssimative su date e titoli
I potenziali datori di lavoro sono molto scrupolosi bisogna riportare con precisione titoli e date  inclusa l’estensione dei periodi di impiego  evitando qualsiasi “inesattezza” che può essere  subito notato  come informazioni non veritiere.   responsabili delle risorse umane  sostengono che  più del 37% dei candidati ha mentito  su esperienze il 215  sulle qualifiche il 19%  sugli stipendi.
 8 Dire di aver lasciato un lavoro
Essere onesti è la migliore  scelta,  è, però, accettabile non dire nulla fino a quando non viene posta  una domanda esplicita, ed  è, sempre, consigliato comunque  non inserire elementi negativi nel CV; ad esempio,nel caso di aver  lasciato un lavoro perché non è stato rinnovato il contratto o si è  stati licenziati, bisogna  parlarne solo viene posta una domanda.
9 Inserire molte informazioni personali
Non è necessario inserire le attività che si svolgono nel tempo libero almeno che non siano rilevanti per il profilo professionale per il quale ci si candida, per informazioni ancora più personali vale lo stesso principio ad esempio peso, il credo religioso, l’orientamento sessuale o altre, potrebbero  anche essere usate anche contro.
10 Dilungarsi
La stesura  della Curriculum Vitae  non deve più lunga più di due pagine,  evitare di menzionare lavori  fatti tanti anni addietro se non sono rilevanti ai fini della carriera, vanno  inserite solo le attività di lavoro più recenti e pertinenti.

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Offerte lavoro 300 assunzioni nella ristorazione a Milano

Openjobmetis SpA Agenzia per il Lavoro ricerca per conto di un’azienda italiana che opera  nel settore della ristorazione, i 300 lavoratrici e lavoratori per assunzioni a Milano  in vista dell’apertura di un nuovo spazio commerciale a Milano.

I candidati selezionati saranno assunti, con iniziale contratto in somministrazione, presso un nuovo spazio commerciale di prossima apertura in zona Garibaldi, nel capoluogo lombardo, e la ricerca è rivolta a candidati anche senza esperienza.

I candidati selezionati si  occuperanno di vendita, rifornimento scaffali, servizio ai tavoli, bar e cucina e servizio al banco del fresco, nei reparti gastronomia, pescheria, macelleria e ortofrutta.Tra i requisiti richiesti è gradita anche  se non  necessaria, una pregressa  esperienza nell’ambito della  Grande Distribuzione Organizzata, food & beverage, ristorazione o hospitality, si richiedono invece dinamicità, capacità di relazione, disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi.

Tutti coloro  che sono interessati a questa  interessanti offerte di lavoro nella ristorazione attive 2014 devono candidarsi inviando il curriculum vitae via mail all’indirizzo di posta elettronica miumbria@openjob.it della filiale di Milano Viale Umbria dell’Agenzia per il Lavoro Openjobmetis, oppure  presentare la propria candidatura  sul portale web Openjobmetis prendendo visione eventualmente  anche di altre posizioni aperte che possono interessare.

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Corso gratuito per Gastronomo

Il settore della Gastronomia è uno dei settori che non conosce crisi è  in partenza un corso gratuito per Gastronomo a Bari con stage, prevista indennità di frequenza di 2 euro l’ora.
Il bando di selezione per l’ammissione ad un corso per Gastronomi pubblicato dall’ Associazione Kronos di Bari è finalizzato alla formazione di una figura esperta in Gastronomia, per tutto ciò che riguarda il cibo, la buona tavola, il piacere  che questo procura nella società.
 Il corso è, totalmente gratuito, avrà una durata di 1200 ore, di cui 480 di stage, e prevede un’indennità di frequenza oraria pari a 2 euro per ogni ora di effettiva presenza, oltre ad un rimborso delle spese di viaggio nel che sianofatte con i mezzi pubblici.
Al termine del percorso formativo i partecipanti riceveranno dopo  di un esame finale, un attestato di qualifica professionale per Gastronomo.
 E’ previsto che a 6 allievi selezionati sarà data la possibilità di svolgere al termine del corso dei tirocini retribuiti finalizzati all’inserimento lavorativo,i tirocinio avrà la durata di 3 mesi, per un totale di 1.800 Euro lordi.
I requisiti
Possono partecipare al corso gratuito per Gastronomo i lavoratori con ammortizzatori, in mobilità o che hanno cessato un’attività imprenditoriale senza sostegno al reddito, disoccupati di lunga durata iscritti nelle anagrafi dei Centri per l’Impiego della Provincia di Bari già in possesso di Dichiarazione Immediata di Disponibilità
Per partecipare al corso occore fare domanda su apposito modulo che si trova  sul sito dell’associazione   cliccando  domanda di iscrizione ai corsi in partenza Gastronomo,la  domanda deve perentoriamente  pervenire entro il 23 gennaio 2014 all’Associazione Kronos – C.so A. De Gasperi, 350/A – Bari.

L’accesso al corso gratuito di Gastronomia è subordinato al superamento di una selezione che si terrà presso la sede dell’Associazione Kronos, in C.so A. De Gasperi n. 350/A a Bari, il 27 gennaio 2014, alle ore 8.00, ì Le prove d’esame consistono nella somministrazione di un test di cultura generale e un colloquio individuale.



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Le professioni più richieste del 2014 in previsione

Da un’analisi delle società di recruiting sulle professioni più richieste tenendo conto delle richieste dell’anno 2013 si ipotizzano le tendenze del 2014, è emerso che nonostante il tasso di disoccupazione medio del 12.5%, che interessa il nostro Paese alcune professioni non hanno subito un calo nelle richieste hanno invece registrato  un aumento della ricerca di tali posizioni da parte delle aziende  sia per specifiche tendenze di mercato sia per  l’introduzione e all’utilizzo di nuove tecnologie.

Quest’aspetto emerge chiaramente dalla classifica stilata di Michael Page per i lavori più richiesti nel 2013.
Secondo questa classifica tra le professioni più ricercate si trova l’export manager.
Questo profilo  professionale è una figura di fondamentale importanza per le aziende che decidono di aprirsi ai mercati esteri per ampliare il proprio business, l’export manager rappresenta un esperto nella transizione, la forte richiesta di questa professione si può facilmente intuire osservando i dati sulle esportazioni, positivi anche per quest’anno, di conferma del valore del prodotto made in Italy, in Europa e nel Mondo.
L’export manager deve avere una profonda conoscenza del territorio di cui si occupa, il che richiede la cono scenza  di  almeno una lingua straniera tra quelle europee preferibilmente anche la conoscenza di una lingua extra-europea russo cinese giapponese , in base all’area geografica di competenza.
 La figura professionale deve aver già maturato 4/5 anni di esperienza lavorativa, acquisendo una forte esperienza commerciale a livello internazionale.
L’esperienza è necessaria per interpretare il mercato per individuare i trend futuri, aspetto non trascurabile per aggredire i nuovi mercati emergenti.
Altra figura della  classifica di Michael Page  area management a seguire , è il risk manager, a figura  professionale che ha la funzione di identificare e mitigare il rischio operativo dei processi bancari per  evitare perdite derivanti dall’inadeguatezza o da disfunzioni interne seguono il direttore Vendite e il direttore Risorse Umane, due profili da sempre fondamentali a livello direzionale, segue  il Chief Technology Officer o CTO, di che si occupa?questo profilo professionale  grazie al suo background tecnico, ha il compito di individuare le migliori tecnologie adatte alla propria aziendain in modo che  siano sempre efficienti ed operative.
Per le professioni emergenti del mondo digital primeggia la presenza della community manager. Nuova professione  che nasce dal bisogno delle aziende di creare un profilo e una reputazione anche online, non solo su un sito istituzionale ma anche e soprattutto attraverso i social network, o un blog aziendale.
 Pertanto il community manager ha il compito di coordinare l’immagine aziendale online e sviluppare sempre nuove strategie di comunicazione al passo  coi “tempi”;  è un posto di gran responsabilità e delicatezza sia quanto si viene  in contatto con i clienti sia  perché  uno sbaglio  di  posizionamento online, rovinando  la brand reputation potrebbe creare situazioni spiacevoli per l’azienda.
In relazione ai  quadri e impiegati nella classifica  emerge  come caratteristica comune una forte specializzazione.
In primis  si trovano i progettisti meccanici ed elettronici, seguono buyer specializzati nel settore oil & gas, segretarie altamente specializzate, soprattutto rivolte al front-office, con  conoscenza di lingue straniere anche  più di una profonda conoscenza di un’area specifica es. quella legale, sviluppatori web e di applicazioni mobile, molto richiesti negli ultimi anni grazie alla crescente  diffusione di dispositivi mobili, e conseguente interesse delle aziende a essere presenti e raggiungibili da questi device tramite app o siti web ottimizzati per la versione mobile.
Per il 2014 le figure più richieste rimarranno sostanzialmente le stesse, si aggiungeranno alcune professioni legate a nuovi business intrapresi dalle aziende e nuove tendenze di mercato è il caso dell’e-commerce manager, la  figura in questione è destinata a fare crescere la sua presenza nelle aziende italiane, sempre più attente al mondo online e interessate a incrementare l’utilizzo di questo canale di vendita.
L’e-commerce manager deve avere una solida esperienza nel mondo web unitamente alla capacità strategica di riuscire a definire l’implementazione di un canale di vendita complementare a quelli tradizionali, che raggiunga gli obiettivi di fatturato richiesti dall’azienda.
Questo profilo professionale richiede buone competenze a livello commerciale e capacità nella gestione logistica, fondamentale nelle vendite online, sempre tra  le professioni emergenti  si registra  già una fortissima richiesta della figura del lean manager con il compito di ottimizzare i processi ed eliminare gli sprechi come? analizzando le attività giornaliere dei dipendenti e i progetti passati.

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Curriculum su Twitter nuova tendenza Twesume per cercare lavoro

Chi non ha mai pensato di utilizzare anche i social network per la ricerca di lavoro,  una novità  sta facendosi strada da Oltreoceano  si chiama Twesume  parolacostituita  dall’unione dei termini “twitter” nota piattaforma social e “resume” curriculum in inglese.
Si tratta semplicemente di un breve curriculum vitae di massimo 140 caratteri, semplice sia da twittare che da condividere con potenziali datori di lavoro,  e infatti Oltreoceano Twesume è già un must, d'altronde il   crescente utilizzo dei social network da parte dei recruiter allo scopo di individuare i  possibili candidati  fa  presume  che a breve l’utilizzo di questo nuovo strumento per la ricerca di lavoro si diffonderà  rapidamente  anche in Italia.
Il Curriculum da 140 caratteri” post del 2008  è una idea di Skaare Richard, consulente nell’ambito della comunicazione che  scrisse  all’epoca “la brevità stimola la mente e accelera l’anima”,ed ecco Twesume  il progetto di scrivere una breve biografia professionale in soli 140 caratteri massimi consentiti da Twitter per i post.
Certo non si può dire certo cosa facile ma di sicuro non impossibile richiede una notevole capacità di sintesi  capacità che si puo anche  sviluppare per essere quanto più possibili  esaustivi del proprio profilo professionale, di sicuro  questo formato di curriculum presenta  grandi potenzialità per chi è in cerca di un impiego, proprio perché permette  di relazionarsi con potenziali datori di lavoro più velocemente e  di sicuro in modo più creativo rispetto a un tradizionale curriculum vitae, secondo quando sottolinea  Sean Weinberg, co – fondatore con Skaare Richard  di Rez Score, applicazione web gratuita che legge, analizza e valuta curriculum all’istante .
Come si scrive il Twesume? Non ci sono regole precise da utilizzare per il curriculum vitae su Twitter, per tutti quelli che sono interessati alle novità e/o non lasciano   niente di intentato, ecco alcuni consigli riguardo cosa inserire in 140 caratteri ( pochini  quando si tratta di riordinare le idee per un profilo professionale “accattivante” e serioso  allo stesso tempo in poche porole  come  ottimizzare il Twesume:
- scrivere informazioni di base (chi siete, cosa fate, che aspirazioni lavorative avete), in 140 caratteri sfruttandoli tutti;
- linkare il proprio curriculum vitae completo, il profilo LinkedIn o il vostro sito web;
- condividere Twesume con aziende e recruiter di vostro interesse;
- essere originali
Perché non provare ricordando che la creatività di un curricum vitae è importante!  molti sono gli spunti che si possono prendere dai siti indicati che  sebbene siano in inglese  è sempre possibile aprire la pagina già tradotta basta linKare traduci pagina anche se ciò spesso richiede qualche  breve attesa.



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I lavori migliori del 2014 classifica

Quest'anno come ogni anno è stata stilata  la classifica dei lavori  migliori per il  2014  da Great Place to Work Institute, azienda, che, oltre ad occuparsi di  consulenza, di formazione e ricerca è specializzata anche nell’assistenza ad organizzazioni diretta a riconoscere, creare e sostenere ambienti di lavoro eccellenti.
Il Great Place to Work Institute ogni anno in collaborazione con più di 5.500 organizzazioni e circa 10 milioni di dipendenti in tutto il mondo elabora  la più estesa analisi degli ambienti di lavoro a livello globale.
In Italia  l’analisi avviene  attraverso la somministrazione di  un questionario detto Trust Index ai dipendenti  attraverso il quale si valuta  la fiducia, l’orgoglio, il cameratismo dei dipendenti rispetto la propria azienda e un  questionariorio Culture Audit,  invece,  rivolto all’Azienda   attraverso il quale vengono valutate le strategie messe in campo  di gestione deelle risorse umane.
I dati che emergono valutano gli ambienti di lavoro migliori  e vengono poi inseriti in due classifiche  una  la Best Workplaces Italia – Large Companies per organizzazzioni con oltre 500 collaboratori l’altra Best Workplaces Italia – Small MediumEnterprises per quelle da 50 a 499 collaboratori.

Classifica dei migliori posti in cui lavorare – Large companies oltre 500 collaboratori
1. Microsoft Italia
2. Tetra Pak Packaging Solutions s.p.a.
3. FedEx Express
4. Eli Lilly Italia s.p.a.
5. Bricoman
6. EMC Computer System Italia
7. Sanofi
8. Quintiles
9. Bottega Veneta Italia
10. Mediamarket
11. Abbvie
12. Markas srl

Classifica migliorir posti di lavoro – Small and medium enterprises da 50 a 499 collaboratori
1. Cisco Systems
2. W.L. Gore e Associati srl
3. Loccioni
4. Hitachi Data Systems Italia
5. National Instruments
6. Mars Italia s.p.a.
7. PepsiCo Italia
8. SAS
9. S.C. Johnson Italy
10. Zeta Service
11. ConTe.it – Admiral Group plc
12. Edwards Lifesciences Italia s.p.a.
13. Volkswagen Financial Services
14. JT International Italia
15. Mellin – Danone Baby Nutrition
16. Royal Canin Italia
17. Grunenthal Italia
18. Medtronic Italia s.pa.
19. Corio Italia s.r.l.
20. Jobrapido srl
21. Biogen Idec Italia
22. Welcome Italia
23. Novaterra Zeelandia s.p.a.

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Concorso pubblico Guardia di Finanza 53 allievi ufficiali 2014 – 2015

E’ stato bandito il concorso pubblico per esami, finalizzato all’ammissione di 53 allievi ufficiali del ruolo normale per il  primo anno del 114° corso dell’Accademia della Guardia di finanza anno accademico 2014 – 2015
 Per partecipazione al concorso Guardia di Finanza 2014- 2015 occorre fare domanda entro il 3 Febbraio, data di scadenza del bando.

I requisiti  richiesti per  partecipare al concorso Allievi Guardia di Finanza 2014 sono :
“a) gli ispettori e i sovrintendenti del Corpo in servizio che:
- al 1° gennaio 2014, non abbiano superato il ventottesimo anno di etè e, quindi, siano nati in data successiva al 1° gennaio 1986 (compreso);
- non siano stati dichiarati non idonei all’avanzamento (maggiori dettagli nel bando);
b) i cittadini italiani che:
- abbiano, alla data del 1 gennaio 2014, compiuto 17 anni e non superato i 22 anni (cioè siano nati nel periodo compreso tra 1 gennaio 1992 e 1 gennaio 1997, estremi inclusi);
- abbiano, se minorenni, il consenso dei genitori o tutori;
- siano in possesso dei diritti civili e politici;
- non siano stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione o forze armate;
- non siano stati ammessi a prestare il servizio civile nazionale come obiettori di coscienza;
- non siano stati dimessi, per motivi disciplinari o per inattitudine alla vita militare, da accademie, scuole, istituti di formazione delle Forze armate e delle Forze di polizia dello Stato;
- non siano imputati o condannati per delitti non colposi o sottoposti a misure di prevenzione;
- siano in possesso delle qualità morali e di condotta stabilite per l’ammissione ai concorsi della magistratura ordinaria.
Inoltre tutti i candidati devono possedere un diploma di istruzione secondaria di secondo grado che consenta l’iscrizione a corsi di laurea specialistica o magistrale. Possono partecipare anche coloro che conseguiranno il diploma nell’anno scolastico 2013/2014.”
Le prove di esame del concorso  si svolgeranno nel seguente modo:

- una prova preliminare (test logico-matematici e culturali);
- una prova scritta di cultura generale;
- una prova di efficienza fisica;
- l’accertamento dell’idoneita’ psico-fisica;
- un tirocinio, della durata di 18 giorni, durante il quale sono effettuati:
1) la visita medica di controllo;
2) l’accertamento dell’idoneità attitudinale;
- tre prove orali;
- una prova facoltativa di una lingua straniera;
- una prova facoltativa di informatica;
- una visita medica di incorporamento.
Corso di formazione per allievi  Guardia di Finanza
La durata del corso di Accademia è di tre anni, da frequentare per due anni come allievo ufficiale e, per un anno, con il grado di sottotenente.
La data di inizio è  stabilita dal Comando Generale, trascorso il  triennio, i sottotenenti sono ammessi al corso di Applicazione, che dura due anni sempre da frequentare , per un anno, nel grado di sottotenente e, per un anno, nel grado di tenente.
Per coloro che sono interessati, la domanda di partecipazione al concorso pubblioco per esami deve essere compilata esclusivamente online sul sito internet www.gdf.gov.it  area Concorsi ,seguendo le istruzioni del sistema automatizzato, entro il 3 Febbraio 2014, data di scadenza del bando.
Tutte le  istanze compilate saranno stampate a cura del Centro di Reclutamento della Guardia di finanza e  saranno sottoscritte dai candidati al momento della prova preliminare del concorso.
Per maggiori informazioni del concorso pubblico scaricare e leggere il bando di  concorso indetto dal Comando Generale della Guardia di Finanza per Allievi Ufficiali 2014.
Visitando la pagina dedicata al Concorso sul sito della Guardia di Finanza  si possono scaricare alle gati e prendere visione  dei Temi di esame assegnati nei precedenti concorsi.


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Offerte lavoro 2014 Telecom Italia lavora con noi

La Telecom Italia SpA società italiana di telecomunicazioni leader nel nostro Paese, attiva sia in Italia che all’estero nei servizi di telefonia fissa, telefonia cellulare, telefonia pubblica, telefonia IP, Internet e televisione via cavo.
 Per chi desidera lavorare in Telecom Italia offre nuove opportunità di lavoro e stage in vista delle assunzioni 2014.
Chi è interessato a lavorare in questo settore o società sono disponibili nuove opportunità di lavoro e stage per le assunzioni 2014.
La Telecom Italia è un Gruppo che investe molto nelle risorse umane, i offre concrete possibilità di sviluppo e carriera attraverso  iniziative dirette a sviluppare competenze, identificare e valorizzare il talento e favorire l’engagement dei collaboratori, guidare i  percorsi di formazione ad hoc per i dipendenti, in un’ottica di valorizzazione del  capitale umano come  elemento indispensabile per garantire competitività, crescita, successo e futuro dell’azienda.
Per  quanto riguarda la retribuzione la società di telecomunicazioni applica, inoltre, una particolaree politica retributiva per i propri dipendenti, costituita da una componente di retribuzione fissa, il cosiddetto RAL, riferita a criteri meritocratici che puntao a valorizzare prioritariamente la persona con caratteristiche di eccellenza, titolarità di ruoli e competenze chiave,e una componente di retribuzione variabile, da stabilire sulla base del raggiungimento di obiettivi specifici, collettivi o individualiinfine  una componente non monetaria che consiste in beni e servizi messi a disposizione della persona, ad esempio come fondi pensione integrativi, assistenza medica integrativa, autovettura, prestiti a tasso agevolato, check up medico, ecc.
Coloro che sono interessati alle assunzioni 2014 della Telecom Italia possono valutare le offerte di lavoro e stage disponibili in questo periodo in Lombardia, Lazio, Piemonte cliccando qui.
I requisiti richiesti sono: laurea secondo il profilo richiesto in ambito tecnico – commerciale, Ingegneria e Informatica, , buona  della lingua inglese edelle  competenze informatiche, interesse per il  settore delle telecomunicazioni.
La Telecom Italia sempre al fine  di valorizzare per i giovani talenti ha avviato un programma di collaborazione con le università italiane per offrire loro opportunità di formazione e lavoro in azienda a vari livelli.
Tra le varie iniziative che la società rivolge ai giovani universitari, laureandi e laureati rientrano:
 percorsi di tirocinio, anche tirocini curriculari o che valgono a  costituire praticantato per l’abilitazione professionale;
 Master finanziati in collaborazione con la Scuola Superiore Sant’Anna di Pisa, l’Università Federico II di Napoli, il MIP Politecnico di Milano e il Politecnico di Torino;
borse di Dottorato di Ricerca per acquisire persone con competenze eccellenti interessate a conseguire il più alto livello di istruzione universitaria, ad esempio da destinare  a specifici progetti di ricerca di interesse aziendale;
Apprendistato di Alta Formazione, un piano formativo aziendale della durata di 240 ore, suddiviso in più moduli su tematiche tecnologiche, commerciali e di gestione d’impresa, rivolto ai laureandi.
Per ulteriori informazioni consultare  cliccando  la pagina del sito.
Tutti coloro che sono interessati  alle offerte di lavoro della Telecom Italiain vista delle assunzioni del 2014  possono presentare la propria candidatura  visitando la pagina delle ricerche in corso.

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1415 posti per Segretari, Tutor e Formatori concorsi per soli titoli Regione Sicilia

Per l’assunzione a tempo determinato di n. 1415 unità e’ indetta una selezione pubblica per soli titoli per l’assunzione a tempo determinato con il CCNL della Formazione Professionale, della durata di mesi 7, per 36 ore settimanali,  assunzione prorogabile eventualmente per eccezionali esigenze, del personale da impiegare per lo svolgimento di attività formative.

Si selezionano candidati nelle diverse aree :  giuridico-economica, scientifica, informatica, lingue straniere, e tecnico professionale:

 N.60 Responsabili di processo, livello giuridico VI,

N. 321 Tutor, livello giuridico V,

N. 182 Segretari Didattici, livello giuridico III,

N. 182 Segretari Amministrativi, livello giuridico III,

N. 156 Ausiliari, livello giuridico I,

 N. 514 Formatori, livello giuridico V,

I settori interessati da tali assunzioni sono:

 Settore Assistenza Socio Assistenziale e Servizi per l’Infanzia,

 Settore Artistico

 Settore Termo Idraulico

 Settore Mediazione Culturale

 Settore Ristorazione Pasticceria Cucina

 Settore Elettrico Elettronico

 Settore Energie Alternative

 Settore Comunicazione Multimediale

 Settore Smaltimento Rifiuti

 Settore Acconciatura Estetica.

Ai candidati, secondo il profilon professionale, sono richiesti i seguenti requisiti:

 diploma d’istruzione secondaria di secondo grado per Formatore in Materie Teoriche e Tutor;

esperienza professionale di almeno cinque anni per Formatore Pratico;

diploma di secondo grado adeguato alle mansioni da svolgere per Responsabile dei Processi, Segretario Didattico, Segretario Amministrativo;

 licenza media per Personale Ausiliario;

 iscrizione all’Albo regionale degli operatori della formazione professionale siciliana.

I candidati per partecipare alla selezione devono produrre un proprio curriculum vitae in formato europeo e compilando on-line gli appositi moduli ed utilizzando la specifica applicazione disponibile nel sito internet www.ciapiweb.it entro il 21 gennaio 2014 per ulteriori informazioni e la consultazione integrale del bando  clicca qui
I candidati dopo aver effettuato la procedura di compilazione on-line della domanda e del curriculum, devono  effettuare la stampa, sulla quale saranno impressi il numero di protocollo e la data di compilazione;
 la domanda e il curriculum medesimi, debitamente sottoscritti in ogni pagina, insieme a n. 2 fotocopie del documento d’identità, regolarmente sottoscritte, in busta chiusa, dovranno pervenire al CIAPI di Priolo con sede in Priolo (SR) cap 96010, EX S.S. 114, n. 51, con la seguente  dicitura” selezione pubblica per titoli riguardanti l’assunzione a tempo determinato, con CCNL della formazione professionale vigente,  progetto PROMETEO”.

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Offerta lavoro per Diplomati e Over 50

Le  offerte di lavoro per diplomati e persone che hanno superato i 50 anni di età, vengono proposte da un’Azienda che  opera  nel settore della Comunicazione della Promozione di Immagine.
Verranno selezionati  40 Commerciali da impiegare  su tutto il territorio nazionale a quali saranno  affidate mansioni di presentazione e vendita relativamente ad uno specifico settore, il tutto  realizzato attraverso un sistema innovativo di comunicazione e interazione tra di loro.
Pertanto i  candidati che saranno  prescelti saranno formati e supportati al fine di poter svolgere la loro attività in  autonomia nella propria area di competenza con ampi margini operativi sempre in  coordinamento nazionale dove richiesto.
I requisiti richiesti in  merito alle offerte di lavoro sono :

• impegno e serietà;
• pregressa esperienza nel settore commerciale e/o vendita;
• diploma;
• indispensabile  patente ed essere automunito;
• disponibilità a presenziare alla selezione che si terrà a Torino.

L’inquadramento dei commerciali sarà  all’inizio  come Procacciatori d’Affari Occasionali essi  verranno remunerati a provvigione con ritenuta d’acconto su codice fiscale fino al raggiungimento di un tetto  massimo di 5.000 Euro, dopo il superamento di tale importo  faranno seguito proposte differenti soluzioni contrattuali che potranno prevedere o la prosecuzione del rapporto nella modalità di procacciatore d’affari continuativo o la stabilizzazione del rapporto con contratto di lavoro subordinato.
Coloro che sono interessati  dovranno partecipare a un iter selettivo che si terrà a Torino il 28 gennaio 2014 a partire dalle ore 09.30 ed  è previsto l’impegno di tutta la giornata.
Per candidarsi  alle offerte di lavoro occorre  inviare entro il 22 gennaio 2013, il proprio  curriculum vitae completo di foto al seguente indirizzo e-mail: eures.chieri@provincia.torino.it. indicando , è importante, nell’oggetto della mail la seguente dicitura: COMMERCIALE ITALIA.

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Offerte di lavoro Adidas, Nike e Puma

Adidas, Nike e Puma  tante offerte di lavoro circa un  centinaio di posti di lavoro in tutta Europa.
Adidas, Nike e Puma sono le  più note aziende operanti nel mondo dell’abbigliamento, calzature e accessori sportivi. Ecco come è possibile prendere informazioni riguardo posizioni aperte e inviare, curriculum vitae candidarsi.

La  Nike è  il primo produttore al mondo di abbigliamento sportivo per calcio, basket e tennis (e altri sports ancora) cerca le  seguenti figure professionali: addetti alle vendite, vice direttori di negozio, capi reparto, store manager e altro ancora.
 Per consultare l’elenco delle posizioni disponibili e inviare la propria candidatura, è sufficiente  cliccare qui.
Adidas cerca invece nuovo figure professionali  soprattutto  nelle proprie strutture tedesche. Le  figure richieste sono: responsabili del settore distribuzione, dei business analyst e delle altre unità retail. Chi è interessato può proporre la propria candidatura cliccando qui
Infine, Puma uno dei marchi sportivi non meno importante anzi uno dei  più celebri del mondo, cerca personale in Austria e in altre unità d’Europa. Per consultare tutte le posizioni aperte e candidarsi basta cliccare qui.




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